真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺” 的模式 ，目前该公司的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单的新增长点。
为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪” 。
“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。
紧接着，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工、丝印工、压铸工、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工” 的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。
提升薪资和个人成长空间 ， 是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好 的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖 。”同时，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高。
春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工的“双向奔赴” 。
其中 ，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。
此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后 。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。
节后招聘会更 是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位 。
目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业的招聘需求。
在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人。
“我们 的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同 ，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元 。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切 。
近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度 的供求来看，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高 ，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才 的需求比较旺盛 。
佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴的企业之一。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系 ，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。”
深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的。
同样重视技能人才培养 的还有格兰仕。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。
截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府、企业、学校 、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。
山西女篮开放训练备战常规赛末段赛程******
中新网太原2月3日电 (记者 胡健)2日下午，山西竹叶青酒女篮举行媒体开放日活动，年轻 的女篮队员们进行了投篮、战术演练、分组对抗等系统训练 ，以备战接下来的常规赛末段 。
目前 ，山西竹叶青酒女篮排名B组第二，还剩三场常规赛。分别 是2月9日对阵陕西女篮；2月11日对阵东莞女篮 ；2月13日对阵天津女篮。将根据赛果确定最终排名，排名前12将进入季后赛。
山西竹叶青酒女篮主教练塞萨 。 韦亮 摄2022年10月1日，在2022年女篮世界杯对阵美国队的决赛上，武桐桐在突破中受伤倒地 ，中途退出了比赛 。一个月后，武桐桐进行了手术。目前 ，武桐桐仍在北京进行康复，预计下赛季开始前将归队训练。
武桐桐受伤后 ，曾入选国家队的老将赵志芳身上的担子更重了 。“作为球队老将 ，在场上还 是要尽可能地带动年轻球员，把武桐桐的那份责任扛起来。”赵志芳说 。
山西女篮队员在训练中。 韦亮 摄山西女篮主教练塞萨介绍 ，1月25日，球队就开始集结训练 。这段时间主要 是针对球员 的体能恢复 ，慢慢寻找比赛的感觉 。塞萨认为，目前球队的年轻队员里，最具天赋的就是张懿 ，不仅是球技方面 ，球商方面也很出色 ，相信在接下来 的比赛会有更大的进步 。
山西女篮主教练塞萨为队员们讲解战术 。 韦亮 摄山西竹叶青酒女篮副总经理兼领队李剑飞表示 ，整体上大家还 是按着赛季开始前的计划进行，这个赛季武桐桐受伤 ，是球队新老交替 的一个好机会 ，很多年轻球员得到锻炼。希望下赛季，在阵容齐整 的情况下 ，特别 是有机会恢复主客场之后 ，打出更好的成绩 。(完)
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